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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - Stork, Werner
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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - Livro de bolso

1999, ISBN: 3824404672

[EAN: 9783824404674], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Dt. Univ.-Verlag;], UNTERNEHMEN ; BETRIEBLICHE FORTBILDUNG ORGANISATION INSTITUTIONENÖKONOMIE; DEUTSCHLAND INSTITUTIONENÖKONOMIE … mais…

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft - Stork, Werner
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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft - livro usado

1999, ISBN: 9783824404674

[PU: Dt. Univ.-Verlag], 350 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rücken… mais…

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1999

ISBN: 3824404672

Broschiert 350 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Inst… mais…

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1999, ISBN: 3824404672

[EAN: 9783824404674], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.2], [PU: Dt. Univ.-Verl.], UNTERNEHMEN ; BETRIEBLICHE FORTBILDUNG ORGANISATION INSTITUTIONENÖKONOMIE; DEUTSCHLAND INSTITUTIONEN… mais…

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1999, ISBN: 3824404672

Broschiert XVI, 350 Seiten; Broschiert Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich lediglich ein Bibliotheksstempel… mais…

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
Autor:
Título:
Número ISBN:

3824404672


Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für die Organisation der betrieblichen Weiterbildung.

Dados detalhados do livro - Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile


EAN (ISBN-13): 9783824404674
ISBN (ISBN-10): 3824404672
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 1999
Editor/Editora: Deutscher Universitatsverlag

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Número ISBN/EAN: 3824404672

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8244-0467-2, 978-3-8244-0467-4
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: aus deutschland, werner, stork
Título do livro: weiterbildung deutschland, zero aus deutschland, die organisation der, betriebliche organisation, wirtschaftswissenschaft, chile

Dados da editora

Título: Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung - Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
Editora: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
350 Páginas
Ano de publicação: 1999-08-27
Wiesbaden; DE
Peso: 0,476 kg
Língua: Alemão
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
XVII, 350 S. 5 Abb.

BC; Business and Management, general; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Berufsfortbildung; Chile/Wirtschaft, Volkswirtschaft; Kernkompetenz; Kooperation; Management; Organisation; Personalpolitik; Produktion; Volkswirtschaft; Wissensmanagement; Business and Management; EA

Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive Organisation der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfaktor. Werner Stork analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben.
Dissertation Universität Münster 1999

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