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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Ferstl, Jürgen,
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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Livro de bolso

2000, ISBN: 3824472074

[EAN: 9783824472079], [PU: Deutscher Universitätsverlag,], BETRIEBSWIRTSCHAFT,SCHRIFTEN ZUR QUANTITATIVEN BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE,WIRTSCHAFT,SHAREHOLDER VALUE,BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (B… mais…

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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Ferstl, Jürgen
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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - novo libro

2000, ISBN: 3824472074

2000 Kartoniert / Broschiert Management / Manager, Manager, Shareholder Value, Unternehmensbewertung / Shareholder Value, Wert (materiell) / Shareholder Value, Vergütung, Betriebswirtsc… mais…

Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien
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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Livro de bolso

2000

ISBN: 3824472074

[EAN: 9783824472079], [PU: Deutscher Universitätsverlag], BETRIEBSWIRTSCHAFT,SCHRIFTEN ZUR QUANTITATIVEN BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE,WIRTSCHAFT,SHAREHOLDER VALUE,BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (BW… mais…

Custos de envio: EUR 3.00 Bookfarm, Löbnitz, Germany [54905055] [Rating: 5 (von 5)]
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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Ferstl, Jürgen,
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Managervergütung und Shareholder Value Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management - Livro de bolso

2000, ISBN: 3824472074

2000 Softcover 304 Seiten Broschiert Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensignatur. Moderate Gebrauchsspuren, vereinzelte Anstreichungen / Marginalien möglich. Ein gutes Arbeits… mais…

Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Antiquariat Bookfarm Sebastian Seckfort, 04177 Leipzig
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Managervergütung und Shareholder Value - Jürgen Ferstl
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Managervergütung und Shareholder Value - Livro de bolso

2000, ISBN: 9783824472079

Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management, Buch, Softcover, 2000, [PU: Deutscher Universitätsverlag], Deutscher Universitätsverlag, 2000

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Managervergütung und Shareholder Value
Autor:
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3824472074


Der Autor entwickelt ein eigenes Konzept fur ein wertorientiertes Entlohnungssystem und zeigt Gestaltungsmoglichkeiten fur die Entlohnung von Top-Managern in der Unternehmenspraxis auf.

Dados detalhados do livro - Managervergütung und Shareholder Value


EAN (ISBN-13): 9783824472079
ISBN (ISBN-10): 3824472074
Livro de bolso
Ano de publicação: 2000
Editor/Editora: Deutscher Universitätsverlag

Livro na base de dados desde 2007-03-20T16:40:48+00:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-03-15T08:30:07+00:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 3824472074

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8244-7207-4, 978-3-8244-7207-9
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: ferstl, jürgen below
Título do livro: managervergütung, management value, das und, konzeption, einer, top

Dados da editora

Autor: Jürgen Ferstl
Título: Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre; Managervergütung und Shareholder Value - Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management
Editora: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
304 Páginas
Ano de publicação: 2000-06-28
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
Available
XXX, 304 S.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaftslehre (BWL); Management; Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre; Shareholder Value; Wirtschaft; Business and Management; EA

I Einleitung.- 1 Rechtfertigung der Themenstellung aus Sicht der Vergütungspraxis.- 2 Wissenschaftstheoretische Begründung des Aufbaus der Arbeit.- II Grundlagen.- 1 Zum Begriff (Top-)Management.- 2 Zum Begriff Anreiz(system).- 3 Zum Wertbegriff in der Investitionsrechnung, der Unternehmensbewertung und im Shareholder Value-Ansatz.- 4 Die Principal-Agent-Theorie als Grundlage eines wertorientierten Vergütungssystems.- 5 Motivationale Grundlagen eines wertorientierten Vergütungssystems.- 6 Anforderungen an eine wertorientierte Vergütung.- 7 Gestaltungsmöglichkeiten variabler wertorientierter Vergütungselemente im Dienstvertrag.- 8 Der Stand der Literatur zur wertorientierten Vergütung.- III Notwendigkeit und Rechtfertigung des Shareholder Value-Ansatzes.- 1 Entwicklung des Shareholder Value-Ansatzes.- 2 Shareholder Value-Ansatz und der Nutzen der Eigentümer.- 3 Shareholder versus Stakeholder Value-Ansatz.- 4 Shareholder Value-Ansatz und der Vorwurf der Myopik.- 5 Shareholder Value und rechtliche Aspekte.- IV Darstellung und kritische Würdigung wertorientierter Vergütungssysteme.- 1 Kennzeichnung der Vorgehensweise.- 2 Beteiligung des Managements am Eigenkapital.- 3 Aktienoptionsprogramme — die Ausgabe von Stock Options.- 4 Aktienkursorientierte virtuelle Vergütungsinstrumente.- 5 Unternehmenswert.- 6 Unternehmensperformance.- 7 Eigene Konzeption eines wertorientierten Vergütungssystems.- V Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse.

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