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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Frank Frei
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Frank Frei:

Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Livro de bolso

2009, ISBN: 9783640499052

Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Pe… mais…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - novo libro

2009, ISBN: 9783640499052

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch… mais…

Nr. A1009709159. Custos de envio:, , DE. (EUR 0.00)
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Frei, Frank
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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - novo libro

2009

ISBN: 3640499050

4. Auflage Kartoniert / Broschiert Intelligenztest; Leistungstest; Persönlichkeitstest; konstruktorientiert; konstruktorientierteverfahren; gütekriterienpersonalauswahl; fähigkeitstests… mais…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - primeira edição

2009, ISBN: 9783640499052

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[PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Ban… mais…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - primeira edição

2009, ISBN: 3640499050

Livro de bolso

[EAN: 9783640499052], Gebraucht, guter Zustand, [PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2 Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm, Books

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Pormenores referentes ao livro
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests

Viele Unternehmen setzen heutzutage bestimmte Testverfahren in der Personalauswahl ein. Ein Grund dafür liegt oft in der Fülle der Bewerber auf eine vakante Stelle, die es erfordert weitere Auswahlkriterien heranzuziehen, um den geeignetsten Bewerber zu identifizieren. Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten und Grenzen von konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl abzuwägen. Dabei soll nicht nur die Unternehmenssicht, sondern auch die der Bewerber berücksichtigt werden. Zunächst sollen nun einige grundlegende Begriffe definiert und erläutert werden, bevor im Einzelnen auf die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstest eingegangen wird. Dabei sollen auch Beispiele aufgegriffen werden.

Dados detalhados do livro - Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests


EAN (ISBN-13): 9783640499052
ISBN (ISBN-10): 3640499050
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: GRIN Verlag
28 Páginas
Língua: ger/Deutsch

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Número ISBN/EAN: 9783640499052

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-640-49905-0, 978-3-640-49905-2
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: forschepoth marcus, frei
Título do livro: intelligenz nachteil, der persönlichkeitstest, personalauswahl


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