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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - Norbert Schäfer
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - encadernado, livro de bolso

ISBN: 9783896735560

Das Q-Sort-Appraisal ist ein Diagnoseinstrument zur Erfassung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen und in der Personalentwicklung von Führungskräften. Darüber hinaus kann das Q-Sort-… mais…

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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - Norbert Schäfer
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - primeira edição

2010, ISBN: 9783896735560

Edição encadernada

Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal. Buch, Hardcover, Das Q-Sort-Appraisal ist ein Diagnoseinstrument zur Erfassung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen und in der Personalentwic… mais…

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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte.
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - novo libro

ISBN: 9783896735560

Das Q-Sort-Appraisal ist ein Diagnoseinstrument zur Erfassung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen und in der Personalentwicklung von Führungskräften. Darüber hinaus kann das Q-Sort-… mais…

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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - Norbert Schäfer
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - encadernado, livro de bolso

2010, ISBN: 9783896735560

Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal. Buch, Hardcover, [PU: Verlag Wissenschaft & Praxis], Verlag Wissenschaft & Praxis, 2010

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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte
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Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte - novo libro

ISBN: 389673556X

Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte - Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal: ab 99.9 € Medien > Bücher

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte.
Autor:
Título:
Número ISBN:

9783896735560


Das Q-Sort-Appraisal ist ein Diagnoseinstrument zur Erfassung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen und in der Personalentwicklung von Führungskräften. Darüber hinaus kann das Q-Sort-Appraisal in der Personalauswahl eingesetzt werden. Das vorliegende Buch erläutert in Grundzügen die Q-Sort-Technique (STEPHENSON, 1935), sowie die Konstruktionsprinzipien des vorgestellten Diagnoseinstruments "Q-Sort-Appraisal". Die Vorgehensweise bei der Anwendung dieses Instrumentes wird anhand vieler Beispiele erläutert, darüber hinaus werden auch die allgemeinen Prinzipien der Verhaltensänderung dargestellt. Die Möglichkeiten der Methode werden erläutert und es wird darauf aufmerksam gemacht, dass ein sinnvoller Einsatz der Methode nur nach Abschluss eines Trainingsprogramms möglich ist. Hinweise zu den Anwenderseminaren finden sich ebenfalls in diesem Buch.

Dados detalhados do livro - Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte.


EAN (ISBN-13): 9783896735560
ISBN (ISBN-10): 389673556X
Livro de capa dura
Ano de publicação: 2010
Editor/Editora: Verlag Wissenschaft & Praxis
93 Páginas
Peso: 0,563 kg
Língua: ger/Deutsch

Livro na base de dados desde 2009-05-23T20:43:03+01:00 (Lisbon)
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Número ISBN/EAN: 9783896735560

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-89673-556-X, 978-3-89673-556-0
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: schäfer, schaefer norbert
Título do livro: entwicklung, von, schlüsselqualifikationen, führungskräfte, diagnose, wissenschaft und praxis

Dados da editora

Autor: Norbert Schäfer
Título: Diagnose und Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. - Das Diagnoseinstrument Q-Sort-Appraisal.
Editora: Duncker & Humblot; Verlag Wissenschaft & Praxis
93 Páginas
Ano de publicação: 2010-12-01
Berlin; DE
Impresso / Feito em
Peso: 0,550 kg
Língua: Alemão
99,90 € (DE)
102,70 € (AT)
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Tab. (überwiegend farbige), Abb. (überwiegend farbige); 93 S.

BB; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Führung; Entwicklung; Q-Sort; Schlüsselqualifikationen; Q-Sort Appraisal; Personalwesen; Rabattgruppe Bücher; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Unternehmertum / Start-ups; Industrien und Branchenstudien; Optimieren; ED; E107

Zusammenfassung Das Diagnoseinstrument »Q-Sort-Appraisal« Einleitung – Expert-Appraisal als Modell für Schlüsselqualifikationen – Testkonzept – Form des Tests Testentwicklung Angaben zum Modell der Testentwicklung – Items und Skalen: Konstruktion und Analyse Gütekriterien Objektivität – Reliabilität – Validität Faktorenstruktur des Q-Sort-Appraisals Anwendung des Verfahrens Durchführungshinweise – Auswertungshinweise Durchführung von verhaltensändernden Maßnahmen Ausgangslage – Die Analyse des Verhaltens – Die Prinzipien der Verhaltensänderung – Praktische Anwendungen bei der Verbesserung des Verhaltens – Praktische Anwendung der Prinzipien – Verhaltensänderung bei Teilnehmern im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen – Die Abbildungen der Bearbeitungshilfe für Personen im Rahmen der Personalentwicklung – Durchführung von verhaltensändernden Maßnahmen im Rahmen einer Personalentwicklung Einsatz des Q-Sort-Appraisals in der Praxis Einsatzort Personalarbeit – Einsatzort Personalentwicklung Das Q-Sort-Appraisal als modulares System Eine Alternative zur Q-Sort-Technique Abschließende Bemerkungen Literatur und Referenzen Links im Internet Anhang Instruktion für die Durchführung des Verfahrens – Vier Regeln zur Formulierung der neuen, zum Ziel führenden Gedanken (Ds) – Die häufigsten Gedanken, die zu Schwierigkeiten führen (Bs) – Druckvorlage für die Durchführung einer Rationalen Selbst-Analyse (RSA) – Gegenüberstellung des Stärken-/Schwächenprofils eines Stellenbewerbers mit dem Idealprofil – Darstellung des Instruments mit mehreren Fremdbeurteilungen – Beginn des Fragebogens »Expert Appraisal« Expert Appraisal Beurteilung von berufsbezogenen Einstellungen und Verhaltensweisen – Idealtypische Profile erfolgreicher Stelleninhaber – Faktorenstruktur für die Personalentwicklung – Rohwerteverteilung der 23 Verhaltensdimensionen (N=107)
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