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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach Thornhill, Adrian: - Thornhill, Adrian
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Thornhill, Adrian:

Managing Change: A Human Resource Strategy Approach Thornhill, Adrian: - Livro de bolso

1999, ISBN: 0273630652

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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach - livro usado

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1999

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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach Thornhill, Adrian; Lewis, Philip; Millmore, Mike and Saunders, Mark - Thornhill, Adrian; Lewis, Phil; Saunders, Mark; Millmore, Mike
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1999, ISBN: 0273630652

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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach - primeira edição

1999, ISBN: 9780273630654

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Financial Times Prentice Hall, Taschenbuch, Auflage: 01, 328 Seiten, Publiziert: 1999-08-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.41 kg, Verkaufsrang: 282063, Management, Business & Karriere,… mais…

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
Autor:
Título:
Número ISBN:

0273630652


What role and contribution does human resource management make to the process of change management? This question is explored, identifying and analyzing the human resource strategies which contribute to or facilitate change. This text makes the link between change and human resource strategy.

Dados detalhados do livro - Managing Change: A Human Resource Strategy Approach


EAN (ISBN-13): 9780273630654
ISBN (ISBN-10): 0273630652
Livro de bolso
Ano de publicação: 1999
Editor/Editora: Financial Times Prentice Hall
Peso: 0,714 kg
Língua: eng/Englisch

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Página de detalhes modificada pela última vez em 2022-08-10T08:07:57+01:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 0273630652

Número ISBN - Ortografia alternativa:
0-273-63065-2, 978-0-273-63065-4
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: saunders mark, mark adrian, mike saunders, saunders lewis, mark thornhill, lew mike, hill
Título do livro: strategy change, human

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