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Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf - Michael Baerwald, Tobias Bischof

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Michael Baerwald, Tobias Bischof:
Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf - encadernado, livro de bolso

2005, ISBN: 3638369161

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser A… mais…

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit wollten wir Veränderungen in der Arbeitswelt aufzeigen, die seit dem Ende des Taylorismus stattgefunden haben und zum derzeitigen Stand der Bedingungen und Anforderungen an den Arbeitnehmer geführt haben. Weiterhin sollen im Hauptteil der Arbeit die Auswirkungen und Herausforderungen der Veränderungen auf das duale Ausbildungssystem eruiert werden. Dazu orientiert sich die Arbeit an den folgenden Leitfragen:1. Welche Veränderungen haben sich auf dem Arbeitsmarkt vollzogen?2. Welche Auswirkungen haben diese Veränderungen auf das System der dualen Berufsausbildung?3. Welchen Herausforderungen sieht sich das duale System gegenüber und welcher Reformbedarf lässt sich daraus ableiten?Während in den Glanzzeiten des Taylorismus noch eine strikte Trennung von Hand- und Kopfarbeit bestand und Produktionsprozesse in kleine Ablaufeinheiten zerlegt wurden, die dann von einzelnen Arbeitern zu bewältigen waren, geht die Tendenz immer mehr zu einer ganzheitlichen Arbeitsbewältigung, in der der Arbeiter in einen kompletten Prozess eingebunden wird. So führte Volvo Anfang der 70er Jahre als erstes die Inselproduktionen mit teilautonomen Arbeitsgruppen ein. Die Arbeiter erstellten in Teams komplette (Teil-)Produkte bzw. bekamen die Verantwortlichkeit für Dienstleistung übertragen (Volvoismus).1 Damit beginnend ergaben sich gänzlich neue Anforderungen an die Mitarbeiter, besonders im sozialen Bereich, aber auch im persönlichen und fachlichen Bereich. Diese Veränderung von Wissen und Fertigkeiten, vor allem im fachlichen Bereich, entbrannte die Diskussion vom lebenslangem Lernen und der Notwendigkeit nach unveränderlichen bzw. länger überdauernden Fähigkeiten oder Kenntnissen. Dieter Mertens, Arbeitsmarktforscher und früherer Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, lies sich im Rahmen seiner Flexibilitätsforschung in den 70er Jahren auf die Frage nach überdauernden Fähigkeiten ein. Als Ausgangspunkt charakterisiert Mertens die moderne Gesellschaft durch· einen hohen technischen und wirtschaftlichen Entwicklungsstand,· Dynamik,· Rationalität,· Humanität,· Kreativität,· Flexibilität und· Multi-Optionalität der Selbstverwirklichung.21 Vgl. Schulte-Zurhausen, Manfred (2002) Seite 1782 Mertens, D. (1974), Seite 36 Media eBooks, 38 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2005<

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Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf - Michael Baerwald/ Tobias Bischof

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Michael Baerwald/ Tobias Bischof:
Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf - novo libro

ISBN: 9783638369169

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Michael Baerwald; Tobias Bischof:
Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf - primeira edição

2005, ISBN: 9783638369169

eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: GRIN Verlag], [ED: 1], GRIN Verlag, 2005

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser A… mais…

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit wollten wir Veränderungen in der Arbeitswelt aufzeigen, die seit dem Ende des Taylorismus stattgefunden haben und zum derzeitigen Stand der Bedingungen und Anforderungen an den Arbeitnehmer geführt haben. Weiterhin sollen im Hauptteil der Arbeit die Auswirkungen und Herausforderungen der Veränderungen auf das duale Ausbildungssystem eruiert werden. Dazu orientiert sich die Arbeit an den folgenden Leitfragen:1. Welche Veränderungen haben sich auf dem Arbeitsmarkt vollzogen?2. Welche Auswirkungen haben diese Veränderungen auf das System der dualen Berufsausbildung?3. Welchen Herausforderungen sieht sich das duale System gegenüber und welcher Reformbedarf lässt sich daraus ableiten?Während in den Glanzzeiten des Taylorismus noch eine strikte Trennung von Hand- und Kopfarbeit bestand und Produktionsprozesse in kleine Ablaufeinheiten zerlegt wurden, die dann von einzelnen Arbeitern zu bewältigen waren, geht die Tendenz immer mehr zu einer ganzheitlichen Arbeitsbewältigung, in der der Arbeiter in einen kompletten Prozess eingebunden wird. So führte Volvo Anfang der 70er Jahre als erstes die Inselproduktionen mit teilautonomen Arbeitsgruppen ein. Die Arbeiter erstellten in Teams komplette (Teil-)Produkte bzw. bekamen die Verantwortlichkeit für Dienstleistung übertragen (Volvoismus).1 Damit beginnend ergaben sich gänzlich neue Anforderungen an die Mitarbeiter, besonders im sozialen Bereich, aber auch im persönlichen und fachlichen Bereich. Diese Veränderung von Wissen und Fertigkeiten, vor allem im fachlichen Bereich, entbrannte die Diskussion vom lebenslangem Lernen und der Notwendigkeit nach unveränderlichen bzw. länger überdauernden Fähigkeiten oder Kenntnissen. Dieter Mertens, Arbeitsmarktforscher und früherer Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, lies sich im Rahmen seiner Flexibilitätsforschung in den 70er Jahren auf die Frage nach überdauernden Fähigkeiten ein. Als Ausgangspunkt charakterisiert Mertens die moderne Gesellschaft durch· einen hohen technischen und wirtschaftlichen Entwicklungsstand,· Dynamik,· Rationalität,· Humanität,· Kreativität,· Flexibilität und· Multi-Optionalität der Selbstverwirklichung.21 Vgl. Schulte-Zurhausen, Manfred (2002) Seite 1782 Mertens, D. (1974), Seite 36 Media eBooks, 38 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2005<

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Pormenores referentes ao livro

Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf

Autor:	Michael Baerwald/ Tobias Bischof
Título:	Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf
Número ISBN:	3638369161

Dados detalhados do livro - Wandel in der Arbeitswelt: Auswirkungen auf die duale Berufsausbildung und Reformbedarf

EAN (ISBN-13): 9783638369169
ISBN (ISBN-10): 3638369161
Livro de capa dura
Ano de publicação: 2004
Editor/Editora: GRIN Verlag

Livro na base de dados desde 2008-02-15T11:34:09+00:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-10-16T09:52:41+01:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 3638369161

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-638-36916-1, 978-3-638-36916-9
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: bärwald, michael bischof, baerwald
Título do livro: der brief wandel

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