Organisationale Lernprozesse spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Eine einheitliche Definition dieser Prozesse liegt jedoch bis heute n… mais…
Organisationale Lernprozesse spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Eine einheitliche Definition dieser Prozesse liegt jedoch bis heute nicht vor. Martin Stotz analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse und identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie. Der Autor zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale Lernprozesse von individuellen Lernprozessen unterscheiden. Die Organisation stellt eine Lernumgebung dar, die auf den Verlauf der individuellen Lernprozesse ihrer Mitglieder einwirkt. Die Veränderung der organisatorischen Wissensbasis kann auch durch den Austausch von Wissensträgern stattfinden. Darüber hinaus wird deutlich, dass die gegenseitigen sozio-technischen Beziehungen die Wahrnehmung der Umwelt, die internen Informationsflüsse und das organisationale Verhalten gegenüber dem Marktteilnehmer beeinflussen. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<
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Der Autor analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse, identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie und zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale von individuellen Lernprozessen unterscheiden. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Prozessmanagement; Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Betriebswirtschaft; Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 210 x 148 x 13 mm , Deutscher Universitätsverlag, Martin Stotz, Deutscher Universitätsverlag, Sto<
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Der Autor analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse, identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie und zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale von individuellen Lernprozessen unterscheiden. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Prozessmanagement; Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Betriebswirtschaft; Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 210 x 148 x 13 mm , Deutscher Universitätsverlag, Martin Stotz, Deutscher Universitätsverlag, Sto<
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
Der Autor analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse, identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie und zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale von individuellen Lernprozessen unterscheiden.
Dados detalhados do livro - Organisationale Lernprozesse: Begriff - Merkmale - Einflussfaktoren
EAN (ISBN-13): 9783824404452 ISBN (ISBN-10): 3824404451 Livro de bolso Ano de publicação: 1999 Editor/Editora: Deutscher Universitätsverlag
Livro na base de dados desde 2007-11-15T12:12:45+00:00 (Lisbon) Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-12-19T22:49:19+00:00 (Lisbon) Número ISBN/EAN: 3824404451
Número ISBN - Ortografia alternativa: 3-8244-0445-1, 978-3-8244-0445-2 Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados: Autor do livro: stotz, martin Título do livro: lernprozesse, organisationale
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