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The Effect of Emotional Labor on Work Outcomes: Organizational Behavior Employee Outcomes Emotion Regulation - Ünler Öz, Ela
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Ünler Öz, Ela:

The Effect of Emotional Labor on Work Outcomes: Organizational Behavior Employee Outcomes Emotion Regulation - Livro de bolso

2011, ISBN: 9783843320573

LAP LAMBERT Academic Publishing, Taschenbuch, 104 Seiten, Publiziert: 2011-08-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.17 kg, Medizin, Kategorien, Bücher, Business & Karriere, Film, Kunst & K… mais…

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2011

ISBN: 9783843320573

92 Seiten Taschenbuch, Größe: 15 x 0.6 x 22 cm Am unteren Buchschnitt mittels Stempel als "Mängelexemplar" gekennzeichnet, jedoch innen wie außen ein sehr gutes Exemplar, fast wie neu. Di… mais…

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2011, ISBN: 9783843320573

LAP LAMBERT Academic Publishing, Taschenbuch, 104 Seiten, Publiziert: 2011-08-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.37 kg, Medizin, Kategorien, Bücher, Business & Karriere, Film, Kunst & K… mais…

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2011, ISBN: 9783843320573

LAP LAMBERT Academic Publishing, Taschenbuch, 104 Seiten, Publiziert: 2011-08-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.37 kg, Medizin, Kategorien, Bücher, Business & Karriere, Film, Kunst & K… mais…

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
The Effect of Emotional Labor on Work Outcomes: Organizational Behavior Employee Outcomes Emotion Regulation
Autor:
Título:
Número ISBN:

3843320578

Dados detalhados do livro - The Effect of Emotional Labor on Work Outcomes: Organizational Behavior Employee Outcomes Emotion Regulation


EAN (ISBN-13): 9783843320573
ISBN (ISBN-10): 3843320578
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2011
Editor/Editora: LAP LAMBERT Academic Publishing

Livro na base de dados desde 2009-01-05T09:35:38+00:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-10-19T09:44:24+01:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 3843320578

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8433-2057-8, 978-3-8433-2057-3
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Título do livro: the work, the regulation emotion, organizational behavior, outcomes, labor

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