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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen - Susanne Böing
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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen - Livro de bolso

ISBN: 9783899368543

Männer und Frauen unterscheiden sich offensichtlich – insbesondere in biologischer, soziologischer und psychologischer Hinsicht (z. B. Gehirn, Hormone, kognitive Fähigkeiten und affektive… mais…

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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen
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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen - novo libro

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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen
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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen - Susanne Böing
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Paperback, [PU: Josef Eul Verlag GmbH], Männer und Frauen unterscheiden sich offensichtlich – insbesondere in biologischer, soziologischer und psychologischer Hinsicht (z. B. Gehirn, H… mais…

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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen - Susanne Böing
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*Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen* / Taschenbuch für 69 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (karto… mais…

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Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen

Männer und Frauen unterscheiden sich offensichtlich - insbesondere in biologischer, soziologischer und psychologischer Hinsicht (z. B. Gehirn, Hormone, kognitive Fähigkeiten und affektive Verhaltensweisen wie Konkurrenzverhalten, Empathie, Leistungsmotivation). Dies ist in erster Linie ein Resultat von Genen, Hormonen, Erziehung und anderen gesellschaftlichen Einflüssen (z. B. Geschlechtsstereotypen), die sich über Jahrhunderte hinweg kulturell manifestieren konnten. Viele dieser Unterschiede zwischen Männern und Frauen können sich auch im Berufsleben offenbaren, z. B. beim Kommunikations- und Führungsstil, beim Konfliktverhalten und bei speziellen Problemfeldern (z. B. der sog. ,gläsernen Decke'). Dennoch differenziert die BWL die Wirtschaftssubjekte bisher kaum nach Geschlecht. Zwecks eines besseren Verständnisses geschlechtstypischer Arbeitsweisen, Kommunikation usw. bedarf es einer stärkeren betriebswirtschaftlichen Beachtung geschlechtsspezifischer Aspekte, als dies gegenwärtig noch der Fall ist - dies natürlich nicht auf Grund altruistischer oder ethischer Motive, sondern zur Effizienzsteigerung der Einsatz- und Ablaufprozesse in Unternehmen.Diese Arbeit zeigt auf, wie die geschlechtsspezifischen und -typischen Besonderheiten zukünftig sinnvoll genutzt werden können. Eine Kategorisierung der Unterschiede an Hand eines Personalbeurteilungsbogens ermöglicht eine gute Übersicht, und es werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis mit Bezug auf die Personalpolitik gegeben. Die wertfreie Betrachtung geschlechtsspezifischer und -typischer Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Frauen als zweitem Normalfall stellt einen neuen Ansatz dar. Erst in einem zweiten Schritt wird betrachtet, welcher dieser zwei alternativen Normalfälle in einer konkurrenzgeprägten Arbeitswelt Erfolg versprechender sein könnte.

Dados detalhados do livro - Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783899368543
ISBN (ISBN-10): 3899368541
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: Josef Eul Verlag GmbH
460 Páginas
Peso: 0,668 kg
Língua: ger/Deutsch

Livro na base de dados desde 2010-04-24T08:51:59+01:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-12-19T10:24:41+00:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 3899368541

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-89936-854-1, 978-3-89936-854-3
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: böing
Título do livro: boing boing, geschlechts, unternehmen, grundlagen


Dados da editora

Autor: Susanne Böing
Título: Grundlagen zur Geschlechts- und Genderproblematik in Unternehmen
Editora: Josef Eul Verlag
434 Páginas
Ano de publicação: 2009-10-04
Peso: 0,664 kg
Língua: Alemão
69,00 € (DE)
71,00 € (AT)
114,00 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Gender; Geschlechtsdifferenzierung; Unternehmen; Arbeitsumfeld

Männer und Frauen unterscheiden sich offensichtlich – insbesondere in biologischer, soziologischer und psychologischer Hinsicht (z. B. Gehirn, Hormone, kognitive Fähigkeiten und affektive Verhaltensweisen wie Konkurrenzverhalten, Empathie, Leistungsmotivation). Dies ist in erster Linie ein Resultat von Genen, Hormonen, Erziehung und anderen gesellschaftlichen Einflüssen (z. B. Geschlechtsstereotypen), die sich über Jahrhunderte hinweg kulturell manifestieren konnten. Viele dieser Unterschiede zwischen Männern und Frauen können sich auch im Berufsleben offenbaren, z. B. beim Kommunikations- und Führungsstil, beim Konfliktverhalten und bei speziellen Problemfeldern (z. B. der sog. ‚gläsernen Decke’). Dennoch differenziert die BWL die Wirtschaftssubjekte bisher kaum nach Geschlecht. Zwecks eines besseren Verständnisses geschlechtstypischer Arbeitsweisen, Kommunikation usw. bedarf es einer stärkeren betriebswirtschaftlichen Beachtung geschlechtsspezifischer Aspekte, als dies gegenwärtig noch der Fall ist – dies natürlich nicht auf Grund altruistischer oder ethischer Motive, sondern zur Effizienzsteigerung der Einsatz- und Ablaufprozesse in Unternehmen. Diese Arbeit zeigt auf, wie die geschlechtsspezifischen und -typischen Besonderheiten zukünftig sinnvoll genutzt werden können. Eine Kategorisierung der Unterschiede an Hand eines Personalbeurteilungsbogens ermöglicht eine gute Übersicht, und es werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis mit Bezug auf die Personalpolitik gegeben. Die wertfreie Betrachtung geschlechtsspezifischer und -typischer Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Frauen als zweitem Normalfall stellt einen neuen Ansatz dar. Erst in einem zweiten Schritt wird betrachtet, welcher dieser zwei alternativen Normalfälle in einer konkurrenzgeprägten Arbeitswelt Erfolg versprechender sein könnte.

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