Die Träger der Freien Wohlfahrtspflege gehören mittlerweile zu den beschäftigungsstärksten Organisationen in Deutschland. Während industrielle Organisationen unter wissenschaftlicher Daue… mais…
Die Träger der Freien Wohlfahrtspflege gehören mittlerweile zu den beschäftigungsstärksten Organisationen in Deutschland. Während industrielle Organisationen unter wissenschaftlicher Dauerbeobachtung stehen, vollzieht sich der organisatorische Wandel der Wohlfahrt vom Verband zum Unternehmen weitestgehend ohne kritisch begleitende Forschung. Die vorliegende interdisziplinäre Studie untersucht, wie sich der Reorganisationsprozess eines bedeutenden Trägers der Freien Wohlfahrtspflege auf das Produktions- und Geschlechterverhältnis der Sozialen Arbeit auswirkt und in welcher Weise die Veränderungen und Umbauten die typischen Subjektivierungsweisen der Professionellen tangieren. Der Autor beleuchtet einen über achtjährigen Organisationsumbau im Kontext der sozialpolitischen Transformation und erforscht die Anforderungen, die eine dabei hervorgebrachte hegemoniale Effizienzordnung an die Arbeitskraft von Frauen und Männern stellt. An der analytischen Schnittstelle von Organisation und arbeitender Person – so ein Resultat der Studie – zeigen sich erhebliche Konfliktlagen, die zumeist in der innerbetrieblichen Arena eskalieren, obwohl der Auseinandersetzungsrahmen maßgeblich durch das Politische bestimmt ist., VS Verlag für Sozialwissenschaften<
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Die Träger der Freien Wohlfahrtspflege gehören mittlerweile zu den beschäftigungsstärksten Organisationen in Deutschland. Während industrielle Organisationen unter wissenschaftlicher Dauerbeobachtung stehen, vollzieht sich der organisatorische Wandel der Wohlfahrt vom Verband zum Unternehmen weitgehend ohne kritisch begleitende Forschung. In dieser interdisziplinären Studie wird untersucht, wie sich der Reorganisationsprozess eines bedeutenden Trägers der Freien Wohlfahrtspflege auf das Produktions- und Geschlechterverhältnis der Sozialen Arbeit auswirkt und in welcher Weise die Veränderungen und Umbauten die typischen Subjektivierungsweisen der Professionellen tangieren. Trade Books>Trade Paperback>Psychology>Social Work>Social Work, VS Verlag f�r Sozialwissenschaften Core >1<
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Dados detalhados do livro - Reorganisation und Subjektivierungen von Sozialer Arbeit Jan Wulf-Schnabel Author
EAN (ISBN-13): 9783531177755 ISBN (ISBN-10): 3531177753 Livro de capa dura Livro de bolso Ano de publicação: 2010 Editor/Editora: VS Verlag f�r Sozialwissenschaften Core >1 329 Páginas Peso: 0,477 kg Língua: ger/Deutsch
Livro na base de dados desde 2007-11-03T05:19:04+00:00 (Lisbon) Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-04-11T08:30:17+01:00 (Lisbon) Número ISBN/EAN: 9783531177755
Número ISBN - Ortografia alternativa: 3-531-17775-3, 978-3-531-17775-5 Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados: Autor do livro: verlag für sozialwissenschaften, wohlfahrt, jan wulf schnabel, wohlfahrtspflege Título do livro: subjektivierung von arbeit, perspektiven kritischer sozialer arbeit, reorganisation und subjektivierungen von sozialer arbeit, schnabel schnabel, subjekt und subjektivierung, jan und
Dados da editora
Autor: Jan Wulf-Schnabel Título: Perspektiven kritischer Sozialer Arbeit; Reorganisation und Subjektivierungen von Sozialer Arbeit Editora: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften 329 Páginas Ano de publicação: 2010-10-27 Wiesbaden; DE Impresso / Feito em Língua: Alemão 39,05 € (DE)
Die Träger der Freien Wohlfahrtspflege gehören mittlerweile zu den beschäftigungsstärksten Organisationen in Deutschland. Während industrielle Organisationen unter wissenschaftlicher Dauerbeobachtung stehen, vollzieht sich der organisatorische Wandel der Wohlfahrt vom Verband zum Unternehmen weitestgehend ohne kritisch begleitende Forschung. Die vorliegende interdisziplinäre Studie untersucht, wie sich der Reorganisationsprozess eines bedeutenden Trägers der Freien Wohlfahrtspflege auf das Produktions- und Geschlechterverhältnis der Sozialen Arbeit auswirkt und in welcher Weise die Veränderungen und Umbauten die typischen Subjektivierungsweisen der Professionellen tangieren. Der Autor beleuchtet einen über achtjährigen Organisationsumbau im Kontext der sozialpolitischen Transformation und erforscht die Anforderungen, die eine dabei hervorgebrachte hegemoniale Effizienzordnung an die Arbeitskraft von Frauen und Männern stellt. An der analytischen Schnittstelle von Organisation und arbeitender Person – so ein Resultat der Studie – zeigen sich erhebliche Konfliktlagen, die zumeist in der innerbetrieblichen Arena eskalieren, obwohl der Auseinandersetzungsrahmen maßgeblich durch das Politische bestimmt ist.
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