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[PU: Campus Verlag], 267 Seiten, 22 cm, 8°, Taschenbuch in gutem Zustand, 21603 ISBN 9783593357829, DE, [SC: 2.95], gebraucht; gut, gewerbliches Angebot, [GW: 390g], Auflage: 16, PayPal,… mais…
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Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.
Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.
Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.
Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn
Dados detalhados do livro - Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
EAN (ISBN-13): 9783593357829
ISBN (ISBN-10): 3593357828
Livro de bolso
Ano de publicação: 1996
Editor/Editora: Campus Fachbuch
Livro na base de dados desde 2007-04-16T11:16:08+01:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-03-11T12:02:46+00:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 9783593357829
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-593-35782-8, 978-3-593-35782-9
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: stecher, sprenge reinhard, spreng, sprenger reinhard verfasser, heur, craig, plaßmann thomas, reinhard plassmann
Título do livro: mythos motivation wege aus einer sackgasse, karikaturen, motivation ideen, mitarbeiter, anabolika, the complete works william shakespeare
Dados da editora
Autor: Reinhard K. Sprenger
Título: Mythos Motivation; Mythos Motivation - Wege aus einer Sackgasse
Editora: Campus
267 Páginas
Ano de publicação: 1997-08-13
Impresso / Feito em
Peso: 0,372 kg
Língua: Alemão
10,00 € (DE)
15,90 CHF (CH)
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10 Zeichnungen
BB; GB; Führung//Motivation//Management; Führung / Personalmanagement
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