ISBN: 9783593385037
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2008, ISBN: 9783593385037
[PU: Campus], 276 S. An zahlreichen Beispielen analysiert Reinhard K. Sprenger die weit verbreiteten Anreizsysteme in unseren Unternehmen und ihre kontraproduktiven Folgen: Belohnungssuch… mais…
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2007, ISBN: 9783593385037
[PU: Frankfurt/Main, Campus Verlag], Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD conditi… mais…
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ISBN: 3593385031
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2004, ISBN: 9783593385037
[ED: Hardcover/gebunden], [PU: Campus Verlag], Einwandfrei, neuwertig, originalverpackt, DE, [SC: 2.10], wie neu, privates Angebot, [PU: Frankfurt], Banküberweisung, PayPal, International… mais…
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
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Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.
Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.
Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.
Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn
Dados detalhados do livro - Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
EAN (ISBN-13): 9783593385037
ISBN (ISBN-10): 3593385031
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 1993
Editor/Editora: Campus Verlag Gmbh
Livro na base de dados desde 2007-10-23T23:35:37+01:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-03-11T12:02:46+00:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 9783593385037
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-593-38503-1, 978-3-593-38503-7
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: plaßmann, plassmann thomas, pla, spreng, reinhard mann, sprenger
Título do livro: mythos motivation wege aus einer sackgasse, atomkraft heute morgen, 365 motivation, motivation 2007, motivation 2009, reinhard sprenger, wege aus der sackgasse
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