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Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schliessen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft; Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Betriebswirtschaft 220 x 151 x 17 mm , VDM, Caroline Catharin & Bianca Wimmer, VDM, ne C<
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[EAN: 9783639340150], Neubuch, [PU: VDM Verlag, Germany], Language: German. Brand new Book. Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wir… mais…
[EAN: 9783639340150], Neubuch, [PU: VDM Verlag, Germany], Language: German. Brand new Book. Welche Kriterien beeinflussen die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers? In vorliegender Arbeit wird das Konstrukt des Person-Organization Fit herangezogen, um einen Erklärungsbeitrag für die Arbeitgeberwahl zu liefern. Der Person-Organization Fit wird von Kristof (1996) als Kompatibilität zwischen Person und Organisation definiert und erklärt die Anziehungskraft einer Organisation durch die Kongruenz zwischen Charakteristika der Person und der Organisation. Es wurde unterstellt, dass eine Übereinstimmung der persönlichen und organisationalen Werte sowohl die Einstellung (Attraktivität der Organisation) als auch die Verhaltenskomponente (Bewerbung) positiv beeinflusst. Weiters wurde hinterfragt, ob der Stellenwert der Werte von einzelnen Bereichen der Persönlichkeit - wie dem Selbstkonzept oder dem Selbstwert - oder demographischen Variablen beeinflusst wird. Sowohl die theoretischen Beiträge und empirischen Studien, die im ersten Teil der Arbeit präsentiert werden, als auch die Ergebnisse der eigenen empirischen Untersuchung lassen darauf schließen, dass der Person-Organization Fit eine wichtige Rolle für die Arbeitgeberwahl spielt., Books<
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Dados detalhados do livro - Über den Stellenwert der Werte: Die Bedeutung des Person-Organization Fit im Rahmen der Arbeitgeberwahl
EAN (ISBN-13): 9783639340150 ISBN (ISBN-10): 3639340159 Livro de capa dura Livro de bolso Ano de publicação: 20110405 Editor/Editora: VDM Verlag Dr. Müller 236 Páginas Peso: 0,368 kg Língua: deu
Livro na base de dados desde 2012-01-09T01:30:45+00:00 (Lisbon) Página de detalhes modificada pela última vez em 2023-06-07T10:44:13+01:00 (Lisbon) Número ISBN/EAN: 9783639340150
Número ISBN - Ortografia alternativa: 3-639-34015-9, 978-3-639-34015-0 Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados: Autor do livro: wimmer, caroline roe, catharin Título do livro: wert werte, über den, stellenwert
