2013, ISBN: 9783639768176

[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sanitario ha spinto ad effettuare cambiam… mais…

[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sanitario ha spinto ad effettuare cambiamenti in un ottica sempre più manageriale, lasciando ampia libertà di manovra alle regioni in ordine all applicazione delle norme. Il meccanismo di remunerazione dei Direttori Generali delle ASL e delle AO è stato disciplinato con il d.lgs. 502/1992 e il DPCM 502/1995 e successivamente modificato con il DPCM 319/2001 e la l. 133/2008 determinando nel 20% della retribuzione annua lorda la componente variabile massima attribuibile. Questo lavoro affronta le problematiche relative all incentivazione, effettua un analisi comparativa dei sistemi di remunerazione dei DG delle aziende sanitarie delle regioni Lombardia e Toscana e della provincia autonoma di Bolzano. La composizione degli indicatori utilizzati per la valutazione dei DG, al fine dell erogazione della componente variabile della retribuzione, è estremamente diversificata. Tale lavoro può essere utile ai policy makers in ambito sanitario e a chiunque si occupi di incentivazione salariale., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, H: 220mm, B: 150mm, 96, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<

2013, ISBN: 9783639768176

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[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sanitario ha spinto ad effettuare cambiamenti in un ottica sempre più manageriale, lasciando ampia libertà di manovra alle regioni in ordine all applicazione delle norme. Il meccanismo di remunerazione dei Direttori Generali delle ASL e delle AO è stato disciplinato con il d.lgs. 502/1992 e il DPCM 502/1995 e successivamente modificato con il DPCM 319/2001 e la l. 133/2008 determinando nel 20% della retribuzione annua lorda la componente variabile massima attribuibile. Questo lavoro affronta le problematiche relative all incentivazione, effettua un analisi comparativa dei sistemi di remunerazione dei DG delle aziende sanitarie delle regioni Lombardia e Toscana e della provincia autonoma di Bolzano. La composizione degli indicatori utilizzati per la valutazione dei DG, al fine dell erogazione della componente variabile della retribuzione, è estremamente diversificata. Tale lavoro può essere utile ai policy makers in ambito sanitario e a chiunque si occupi di incentivazione salariale., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, H: 220mm, B: 150mm, 96, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<

2013, ISBN: 3639768175

[EAN: 9783639768176], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], Druck auf Anfrage Neuware - La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sa… mais…

[EAN: 9783639768176], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], Druck auf Anfrage Neuware - La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sanitario ha spinto ad effettuare cambiamenti in un ottica sempre più manageriale, lasciando ampia libertà di manovra alle regioni in ordine all applicazione delle norme. Il meccanismo di remunerazione dei Direttori Generali delle ASL e delle AO è stato disciplinato con il d.lgs. 502/1992 e il DPCM 502/1995 e successivamente modificato con il DPCM 319/2001 e la l. 133/2008 determinando nel 20% della retribuzione annua lorda la componente variabile massima attribuibile. Questo lavoro affronta le problematiche relative all incentivazione, effettua un analisi comparativa dei sistemi di remunerazione dei DG delle aziende sanitarie delle regioni Lombardia e Toscana e della provincia autonoma di Bolzano. La composizione degli indicatori utilizzati per la valutazione dei DG, al fine dell erogazione della componente variabile della retribuzione, è estremamente diversificata. Tale lavoro può essere utile ai policy makers in ambito sanitario e a chiunque si occupi di incentivazione salariale. 96 pp. Italienisch, Books<

2008, ISBN: 9783639768176

[ED: Taschenbuch], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], Neuware - La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sanitario ha spinto ad effettuare cambiamen… mais…

[ED: Taschenbuch], [PU: Edizioni Accademiche Italiane], Neuware - La volontà di migliorare l erogazione di servizi e la performance nel sistema sanitario ha spinto ad effettuare cambiamenti in un ottica sempre più manageriale, lasciando ampia libertà di manovra alle regioni in ordine all applicazione delle norme. Il meccanismo di remunerazione dei Direttori Generali delle ASL e delle AO è stato disciplinato con il d.lgs. 502/1992 e il DPCM 502/1995 e successivamente modificato con il DPCM 319/2001 e la l. 133/2008 determinando nel 20% della retribuzione annua lorda la componente variabile massima attribuibile. Questo lavoro affronta le problematiche relative all incentivazione, effettua un analisi comparativa dei sistemi di remunerazione dei DG delle aziende sanitarie delle regioni Lombardia e Toscana e della provincia autonoma di Bolzano. La composizione degli indicatori utilizzati per la valutazione dei DG, al fine dell erogazione della componente variabile della retribuzione, è estremamente diversificata. Tale lavoro può essere utile ai policy makers in ambito sanitario e a chiunque si occupi di incentivazione salariale., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x mm, 96, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<

ISBN: 9783639768176

Lieferung innerhalb 1-4 Werktagen. Versandkostenfrei, wenn Buch oder Hörbuch enthalten ist, sonst 2,95 EUR. Ab 19,90 EUR versandkostenfrei. (Deutschland) Bücher > Wissenschaft > Wirts… mais…

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