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Zur Implementierung des 360-Grad-Feedbacks in Unternehmen - Marcel Bohnert
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2009, ISBN: 9783640453351

Kartoniert, 20 Seiten, 210mm x 148mm x 2mm, Sprache(n): ger Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, 7, Helmut-Schmidt-Universität - Unive… mais…

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2006, ISBN: 9783640453351

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität -… mais…

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2009

ISBN: 3640453352

[EAN: 9783640453351], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Okt 2009], TECHNIKEN; TOOLS; BERATUNG, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2006… mais…

NEW BOOK. Custos de envio: EUR 3.00 BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 5 (von 5)]
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2009, ISBN: 3640453352

[EAN: 9783640453351], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], TECHNIKEN; TOOLS; BERATUNG, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Per… mais…

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2009, ISBN: 3640453352

5. Auflage Kartoniert / Broschiert Techniken; Tools; Beratung, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Zur Implementierung des 360-Grad-Feedbacks in Unternehmen

Die heutige Arbeitswelt ist durch posttayloristische Unternehmens- und Arbeitskonzepte gekennzeichnet: An der Schwelle von der klassischen Industriegesellschaft zur Dienstleistungs-, Wissens- oder Informationsgesellschaft bilden sich neue Lern- und Arbeitsformen heraus, um den komplexen Anforderungen dieser Entwicklung gerecht zu werden. Dabei ist das konstruktivistische Paradigma gegenwärtig die lernende Organisation, die sich als soziales System durch flache Hierarchien und Dezentralisierung kennzeichnet. In ihr werden Unternehmensziele und Visionen gemeinsam verfolgt; jeder Mitarbeiter versteht sich als Lehrender und Lernender zugleich.Einher mit diesen Öffnungsprozessen geht auch ein neues Führungsverständnis der Unternehmensführung. Das Handeln der Spitzen wird zunehmend sichtbar und transparent. Der dadurch entstehende Legitimationsdruck kann als Erklärung für die hohe Aktualität von Coaching, Mentoring oder Supervision von Führungskräften in den letzten Jahren dienen. Weiterhin haben sich im Rahmen der Unternehmensöffnungen neue Feedback-Kulturen entwickelt, durch die die Kommunikation aller Ebenen miteinander erleichtert und gewährleistet wird. An der Spitze dieser Entwicklungen stehen heute Multi Source Feedback Systeme wie das 360 Grad Feedback, das in dieser Arbeit analysiert werden soll.Nach einer einführenden Vorstellung der Grundgedanken des 360 Grad Feedbacks soll der Schwerpunkt auf die Vorgehensweise bei der Implementierung des Verfahrens in Unternehmen gelegt werden. Bei diesen Betrachtungen steht der Berater im Mittelpunkt: Es wird der Frage nachgegangen, wie sich sein Aufgabenbereich darstellt und welcher Tools er sich bedienen kann, um trotz zahlreicher möglicher Schwierigkeiten eine erfolgreiche Einführung des Verfahrens zu gewährleisten.

Dados detalhados do livro - Zur Implementierung des 360-Grad-Feedbacks in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783640453351
ISBN (ISBN-10): 3640453352
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: GRIN Verlag
40 Páginas
Peso: 0,065 kg
Língua: ger/Deutsch

Livro na base de dados desde 2008-09-19T00:22:10+01:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-02-25T18:27:29+00:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 9783640453351

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-640-45335-2, 978-3-640-45335-1
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: helmut schmidt, helmut dieser, fläche die, bundeswehr, böhnert, bohnert marcel
Título do livro: 360 grad feedback, implementierung


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