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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
| Autor: | |
| Título: | |
| Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Die Konstruktion von Männlichkeit im Management
EAN (ISBN-13): 9783658009168
ISBN (ISBN-10): 3658009160
Ano de publicação: 2013
Editor/Editora: Springer VS
250 Páginas
Língua: ger/Deutsch
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Número ISBN/EAN: 9783658009168
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-658-00916-0, 978-3-658-00916-8
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: mronga martina, martin
Título do livro: konstruktion von männlichkeit management, mannlich, mannli, mann
Dados da editora
Autor: Martina I. Mronga
Título: Die Konstruktion von Männlichkeit im Management - Eine Analyse entgrenzter Arbeitsstrukturen
Editora: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
250 Páginas
Ano de publicação: 2013-04-12
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
26,96 € (DE)
26,96 € (AT)
38,14 CHF (CH)
Available
XIII, 250 S. 11 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Arbeitsorganisation; Führung; Geschlechterforschung; Männlichkeitsforschung; Organisationskultur; A; Sociology; Society; Gender Studies; Economic Sociology; Social Sciences; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Gender Studies: Gruppen; Soziologie: Arbeit und Beruf; BC
Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind – durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit – ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmaß an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist? Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht. Der InhaltKonstruktionen von Männlichkeit im Management Die ZielgruppenWissenschaftler und Praktiker aus den Bereichen der Arbeits- und Organisationssoziologie, der Männlichkeits- und Geschlechterforschung sowie den Beratungsbereichen Management und Führung.Die AutorinDr. Martina I. Mronga ist Sozialwissenschaftlerin und Ökonomin und arbeitet in der Management- und Mikropolitikberatung.Wie männlich ist männliches Führungsverhalten?? Verbindung der sozialwissenschaftlichen Management- mit den Erkenntnissen der Geschlechterforschung Beitrag zu einer aktuelle Debatte mit empirischer Untersuchung;
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