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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten:• Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.• Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen.• Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Betriebswirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal > Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere 24.0 cm x 16.8 cm x 0.9 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten: • Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können. • Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen. • Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Human Resources, Springer Fachmedien Wiesbaden Core >1<
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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten:-Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.-Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen.-Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Media Buch, 149 Seiten, Media > Books, Springer Gabler, 2016<
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschafts… mais…
Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Betriebswirtschaft, Springer Fachmedien Wiesbaden<
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Betriebswirtschaft, Springer Fachmedien Wiesbaden<
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Dados detalhados do livro - Neue Prämissen in Führung und HR-Management: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Jean-Marcel Kobi Author
EAN (ISBN-13): 9783658121112 ISBN (ISBN-10): 3658121114 Livro de capa dura Livro de bolso Ano de publicação: 2016 Editor/Editora: Springer Fachmedien Wiesbaden Core >1
Livro na base de dados desde 2016-01-13T22:06:25+00:00 (Lisbon) Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-04-02T13:59:57+01:00 (Lisbon) Número ISBN/EAN: 9783658121112
Número ISBN - Ortografia alternativa: 3-658-12111-4, 978-3-658-12111-2 Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados: Autor do livro: kobi jean marcel, jean marc Título do livro: sicherheit, leistung, verbundenheit
Dados da editora
Autor: Jean-Marcel Kobi Título: Neue Prämissen in Führung und HR-Management - Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Editora: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 149 Páginas Ano de publicação: 2016-02-12 Wiesbaden; DE Impresso / Feito em Peso: 0,454 kg Língua: Alemão 37,99 € (DE) 39,05 € (AT) 42,00 CHF (CH) POD X, 149 S. 30 Abb. in Farbe.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Innovation; Leistung; Sicherheit; Verbundenheit; Werte; psychologischer Arbieisvertrag; Human Resource Management; Verstehen; EA
Strukturierende Kräfte - limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen.- Das Mächtige in der Führung von Organisationen.- Das Mächtige in Veränderungsprozessen.- Das Mächtige in der Mitarbeiterführung.- Das Mächtige im HR-Management.
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