2012, ISBN: 9783763938667
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2012, ISBN: 9783763938667
Grundlagen, Verfahren, Anwendungen, eBooks, eBook Download (PDF), 1., Bibliotheksvertrieb über utb scholars, [PU: Bertelsmann, W], Seiten: 269, Bertelsmann, W, 2012
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1949, ISBN: 9783763938667
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2012, ISBN: 9783763938667
Grundlagen, Verfahren, Anwendungen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: WBV Media], [ED: 1], WBV Media, 2012
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Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement ab 24.99 EURO Grundlagen Verfahren Anwendungen Medien > Bücher, [PU: Bertelsmann]
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Peter Friederichs; Sascha Armutat:
Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement - primeira edição2012, ISBN: 9783763938667
Grundlagen, Verfahren, Anwendungen, eBooks, eBook Download (PDF), 1., Bibliotheksvertrieb über utb scholars, [PU: Bertelsmann, W], Seiten: 269, Bertelsmann, W, 2012
1949
ISBN: 9783763938667
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2012, ISBN: 9783763938667
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
| Autor: | |
| Título: | |
| Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement
EAN (ISBN-13): 9783763938667
ISBN (ISBN-10): 3763938664
Ano de publicação: 2012
Editor/Editora: Bertelsmann, W
266 Páginas
Língua: ger/Deutsch
Livro na base de dados desde 2007-05-05T06:04:44+01:00 (Lisbon)
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Número ISBN/EAN: 9783763938667
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-7639-3866-4, 978-3-7639-3866-7
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: friederichs, friederich, armut
Título do livro: personalmanagement, aufgabe, das, beyond capital
Dados da editora
Autor: Peter Friederichs; Sascha Armutat
Título: DGFP PraxisEdition; Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement - Grundlagen, Verfahren, Anwendungen
Editora: wbv Publikation; wbv Media
Ano de publicação: 2012-02-07
Bielefeld; DE
Impresso / Feito em
Língua: Alemão
24,99 € (DE)
25,70 € (AT)
Available
EA; E107; PDF; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Personal; Personalmanagement; Führung; Personalentwicklung; Human Resources; Management; Humankapital; Human Capital; Human Capital Management; Bewertung von Human Capital; Leadership; Human Capital Auditierung; Humanressourcen; Human Capital Auditor; Optimieren
Vorwort 1 Human Capital Management: Eine Aufgabe für Personalmanager 1.1 HC-Management als Erfolgsfaktor im Unternehmen 1.2 Human Capital Management im Personalbereich 1.3 Das Berufsbild des Human Capital Auditors 2 Methoden und Verfahren zur Bewertung von Human Capital 2.1 Wirkungsmessung von Personalmanagementmaßnahmen 2.2 Bewertungsmethoden für Human Capital 2.3 Indikatorenmodelle zur Messung des Human Capitals 2.4 Steuerung von Humankapital mit der HC-Scorecard 3 Referenzrahmen zur Interpretation von HC-Werten und HCM-Maßnahmen 3.1 Vier verschiedene Benchmarkingstrategien 3.2 Internes Benchmarking mit dem Employee-Value-Index 3.3 Externes Benchmarking mit dem Human-Potential-Index 3.4 Human Capital Audits: Grundlagen und Praxisbeispiele 4 Einsatzfelder der Human-Capital-Bewertung 4.1 Der Einsatz von HC-Analysen im Human Capital Management 4.2 Personalrisikomanagement und Human Capital 4.3 Human Capital Reporting - Grundlagen und Voraussetzungen 5 Ethikorientierte Führung im HC-Management 5.1 Führung und Zieldefinitionen 5.2 Die Bedeutung ethikorientierter Führung 5.3 Prinzipien ethikorientierter Führung 5.4 Zielgruppen der ethikorientierten Führung 5.5 Instrumente ethikorientierter Führung 5.6 Rollen und Eigenschaften einer ethikorientierten Führungskraft 5.7 Die Grenzen ethikorientierter Führung 5.8 Probleme ethikorientierter Führung 5.9 Fazit 6 Ausblick 7 Anhang 7.1 Literaturverzeichnis 7.2 Abbildungsverzeichnis 7.3 Autorenverzeichnis 7.4 StichwortverzeichnisOutros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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