ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … mais…
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2010, ISBN: 9783834926012
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… mais…
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2010, ISBN: 3834926019
2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… mais…
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2010, ISBN: 9783834926012
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… mais…
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2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… mais…
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ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … mais…
Lindau, Anja:
Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - Livro de bolso2010, ISBN: 9783834926012
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… mais…
2010
ISBN: 3834926019
2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… mais…
2010, ISBN: 9783834926012
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… mais…
2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… mais…
Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
| Autor: | |
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| Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Verhandelte Vielfalt
EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2010
Editor/Editora: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Páginas
Peso: 0,342 kg
Língua: ger/Deutsch
Livro na base de dados desde 2011-03-27T13:23:58+01:00 (Lisbon)
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Número ISBN/EAN: 9783834926012
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: lindau
Título do livro: vielfalt, konstruktion, personalpolitik
Dados da editora
Autor: Anja Lindau
Título: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Editora: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Páginas
Ano de publicação: 2010-09-28
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
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