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Barrieren im Wissenstransfer / Informationsmanagement und Computer Aided Team - Hedwig Schmid
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Barrieren im Wissenstransfer / Informationsmanagement und Computer Aided Team - novo libro

2013, ISBN: 3834968889

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde li… mais…

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Barrieren im Wissenstransfer
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ISBN: 9783834968883

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Nr. 978-3-8349-6888-3. Custos de envio:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Barrieren im Wissenstransfer
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ISBN: 9783834968883

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Nr. A1033205072. Custos de envio:, , DE. (EUR 0.00)
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Barrieren im Wissenstransfer - Hedwig Schmid
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Barrieren im Wissenstransfer - novo libro

ISBN: 9783834968883

*Barrieren im Wissenstransfer* - Ursachen und deren Überwindung / pdf eBook für 35.96 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft, Gable… mais…

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Barrieren im Wissenstransfer - primeira edição

2013, ISBN: 9783834968883

Ursachen und deren Überwindung, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Springer Gabler], Seiten: 250, [ED: 1], Springer Gabler, 2013

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Barrieren im Wissenstransfer
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9783834968883

Dados detalhados do livro - Barrieren im Wissenstransfer


EAN (ISBN-13): 9783834968883
ISBN (ISBN-10): 3834968889
Ano de publicação: 2013
Editor/Editora: Springer Gabler
250 Páginas
Língua: ger/Deutsch

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Número ISBN/EAN: 9783834968883

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8349-6888-9, 978-3-8349-6888-3
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: hedwig
Título do livro: barrie, bär, team, informationsmanagement

Dados da editora

Autor: Hedwig Schmid
Título: Informationsmanagement und Computer Aided Team; Barrieren im Wissenstransfer - Ursachen und deren Überwindung
Editora: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
250 Páginas
Ano de publicação: 2013-07-19
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
XVIII, 250 S. 34 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika; Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management; Verstehen; nn; C; IT in Business; Business and Management; Unternehmensanwendungen; BC

Wissenstransfer und Wissensbarrieren.- Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers.- Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen.- Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

 

·         Wissenstransfer und Wissensbarrieren

·         Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers

·         Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen

·         Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

 

 

·         Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Unternehmensführung und Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und Praktiker aus diesen Bereichen.

 

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätigmit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

 

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Der Inhalt Die Zielgruppen Die Autorin Der Herausgeber Prof. Dr. Helmut Krcmar

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.


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