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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
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Dados detalhados do livro - Erfolgreiche Personalauswahl
EAN (ISBN-13): 9783834982391
ISBN (ISBN-10): 3834982393
Ano de publicação: 2009
Editor/Editora: Gabler Verlag
208 Páginas
Língua: ger/Deutsch
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3-8349-8239-3, 978-3-8349-8239-1
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: rohrschneider michael, röhrs, röhr, iny lorenz
Título do livro: personalauswahl erfolgreiche, schnell
Dados da editora
Autor: Michael Lorenz; Uta Rohrschneider
Título: Erfolgreiche Personalauswahl - Sicher, schnell und durchdacht
Editora: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
208 Páginas
Ano de publicação: 2009-08-10
Wiesbaden; DE
Língua: Alemão
29,99 € (DE)
29,99 € (AT)
34,00 CHF (CH)
Available
208 S.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Anforderungsprofil; Assessment; Auswahlverfahren; Bewerberauswahl; Bewerbungsgespräch; Einarbeitung; Mitarbeiter; Online-Assessment; Personalauswahl; Personalmanagement; Personalmarketing; Recruiting; A; Human Resource Management; Business and Management; Verstehen; BC
Einführung.- Das Anforderungsprofil erstellen.- Möglichkeiten der Personalsuche.- Bewerberverwaltung.- Personalauswahlgespräche.- Personalauswahlverfahren.- Online-Assessments.- Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter.- Personalmarketing.Schnell und gezielt Top-Mitarbeiter gewinnen; Wer qualifizierte Mitarbeiter will, muss gezielt und richtig suchen. Dauerhaft erfolgreiche und leistungsbereite Mitarbeiter zu identifizieren, die zum Unternehmen wirklich passen und ihre Aufgabe mit Engagement und Kompetenz meistern, ist eine große Herausforderung für Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Sie ein passendes Anforderungsprofil erstellen, Bewerbungsunterlagen einschätzen, Einstellungsgespräche erfolgreich führen und neue Mitarbeiter einarbeiten und integrieren, zeigen zwei renommierte Personalexperten in diesem Buch. Die Palette der Instrumente und Methoden für die Personalauswahl reicht von Interviewverfahren bis zu dynamischen Assessment-Centern. Nicht für jede Position ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Checklisten und Leitfäden, die den Auswahlprozess effektiver machen.
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