Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Livro de bolso
2011, ISBN: 9783844100266
Josef Eul Verlag, Paperback, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbücher, acc906d0-2585-49… mais…
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2011, ISBN: 9783844100266
Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Josef Eul Verlag, 2011
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - livro usado
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - novo libro
2011, ISBN: 3844100261
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
Autor: | |
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Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)
EAN (ISBN-13): 9783844100266
ISBN (ISBN-10): 3844100261
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2011
Editor/Editora: Josef Eul Verlag
312 Páginas
Peso: 0,453 kg
Língua: ger/Deutsch
Livro na base de dados desde 2008-10-08T10:35:01+01:00 (Lisbon)
Página de detalhes modificada pela última vez em 2024-03-27T18:38:51+00:00 (Lisbon)
Número ISBN/EAN: 9783844100266
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8441-0026-1, 978-3-8441-0026-6
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: herms, may ekkehard, josef six, hermsdorf
Título do livro: ekkehard, hermsdorf
Dados da editora
Autor: Ekkehard Hermsdorf
Título: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
Editora: Josef Eul Verlag
300 Páginas
Ano de publicação: 2011-04-04
Peso: 0,449 kg
Língua: Alemão
62,00 € (DE)
63,80 € (AT)
103,00 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP
BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; psychologischer Vertrag; Unternehmenszusammenschlüsse; Zwischenbetriebliche Integration; Integrationsconsulting
Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist. Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.< Para arquivar...