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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Hermsdorf, Ekkehard
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Livro de bolso

2011, ISBN: 9783844100266

Josef Eul Verlag, Paperback, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbücher, acc906d0-2585-49… mais…

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2011, ISBN: 9783844100266

Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Josef Eul Verlag, 2011

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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - Ekkehard Hermsdorf
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - livro usado

2011

ISBN: 9783844100266

10599859/1 Versandkostenfreie Lieferung psychologischer, Vertrag, Unternehmenszusammenschlüsse, Zwischenbetriebliche, Integration, Integrationsconsulting, [PU:Josef Eul Verlag,]

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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - Hermsdorf, Ekkehard
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - livro usado

2011, ISBN: 9783844100266

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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - Hermsdorf, Ekkehard
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - novo libro

2011, ISBN: 3844100261

Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:Josef Eul Verlag GmbH; Eul, Josef, Verlag GmbH]

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)

Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist.Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.

Dados detalhados do livro - Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)


EAN (ISBN-13): 9783844100266
ISBN (ISBN-10): 3844100261
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2011
Editor/Editora: Josef Eul Verlag
312 Páginas
Peso: 0,453 kg
Língua: ger/Deutsch

Livro na base de dados desde 2008-10-08T10:35:01+01:00 (Lisbon)
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Número ISBN/EAN: 9783844100266

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-8441-0026-1, 978-3-8441-0026-6
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: herms, may ekkehard, josef six, hermsdorf
Título do livro: ekkehard, hermsdorf


Dados da editora

Autor: Ekkehard Hermsdorf
Título: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
Editora: Josef Eul Verlag
300 Páginas
Ano de publicação: 2011-04-04
Peso: 0,449 kg
Língua: Alemão
62,00 € (DE)
63,80 € (AT)
103,00 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; psychologischer Vertrag; Unternehmenszusammenschlüsse; Zwischenbetriebliche Integration; Integrationsconsulting

Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist. Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.

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