ISBN: 9783899368918
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*Corporate Governance Internationalisierung und Erfolg* - Eine Analyse der internationalen und interkulturellen Zusammensetzung von Boards aus dem angloamerikanischen germanischen und nor… mais…
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2010, ISBN: 9783899368918
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Corporate Governance, Internationalisierung und Erfolg Eine Analyse der internationalen und interkulturellen Zusammensetzung von Boards aus dem angloamerikanischen, germanischen und nordischen Kulturkreis - novo libro
2010, ISBN: 3899368916
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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente
Autor: | |
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Número ISBN: |
Dados detalhados do livro - Corporate Governance Internationalisierung und Erfolg
EAN (ISBN-13): 9783899368918
ISBN (ISBN-10): 3899368916
Livro de capa dura
Livro de bolso
Ano de publicação: 2010
Editor/Editora: Josef Eul Verlag GmbH
400 Páginas
Peso: 0,575 kg
Língua: ger/Deutsch
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Número ISBN/EAN: 9783899368918
Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-89936-891-6, 978-3-89936-891-8
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: andreas beck, andreas becke, becker andrea, josef six, josef guter
Título do livro: der kulturkreis, corporate governance, erfolg, internationalen, analyse und, german kult
Dados da editora
Autor: Andreas Becker
Título: Corporate Governance, Internationalisierung und Erfolg - Eine Analyse der internationalen und interkulturellen Zusammensetzung von Boards aus dem angloamerikanischen, germanischen und nordischen Kulturkreis
Editora: Josef Eul Verlag
378 Páginas
Ano de publicação: 2010-02-04
Peso: 0,572 kg
Língua: Alemão
66,00 € (DE)
67,90 € (AT)
109,00 CHF (CH)
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BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Unternehmenserfolg; Unternehmensleitung; Corporate Governance; Interkulturalität; Board-Besetzung; Internationalisierung
Unternehmen sind in der heutigen Zeit mit dynamischen und komplexen Umweltbedingungen konfrontiert. Diese zeichnen sich durch die Globalisierung der Güter- und Faktormärkte, die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit und die Konfrontation mit unterschiedlichen Kulturkreisen aus. Diese Tatsache stellt die Unternehmen und insbesondere die Mitglieder in deren Führungs- und Überwachungsorganen vor große Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund ist es erstaunlich, dass sich die Corporate Governance-Forschung bislang fast ausschließlich auf die Überwachungsfunktion des Boards und die Rolle von Insidern und Outsidern konzentriert hat. Obwohl Wissenschaftler, Manager und Medien eine stärkere internationale Ausrichtung der Boards fordern, ist die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Internationalität und Interkulturalität von Boards bis dato rudimentär und anekdotenhaft. Finckelstein und Hambrick forderten bereits 1996 die Übertragung von Hambricks und Masons Upper Echelons-Ansatz, der den Einfluss personenbezogener Charakteristika von Managern auf organisationale Ergebnisse thematisiert, auf das Board. Dieser Forderung kommt die hier vorliegende Arbeit für ein internationales Untersuchungssample von 255 Unternehmen aus neun Ländern und drei Kulturkreisen nach. Es werden die Internationalität und Interkulturalität von Boards beschrieben und deren länder- und branchenspezifische Beeinflussungsfaktoren aus der Unternehmensumwelt untersucht. Die empirische Untersuchung der Konsequenzen einer internationalen bzw. interkulturellen Board-Besetzung für die Unternehmensinternationalisierung und den Unternehmenserfolg liefert für Wissenschaft und Praxis spannende Erkenntnisse. Die Debatte über die Ausgestaltung von Corporate Governance-Organen wird bereichert und es werden wertvolle Entscheidungshilfen für die Besetzung von Boards gegeben.< Para arquivar...