EXEMPLO
Belbin, Meredith:Nie tylko zespol
- Livro de bolso 2010, ISBN: 8326401897, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD
Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 136 Seiten, L=240mm, B=165mm, Gew.=200gr, [GR: 27230 - TB/Bildungswesen (Schule/Hoch… mais…
Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 136 Seiten, L=240mm, B=165mm, Gew.=200gr, [GR: 27230 - TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: - Business & Economics / Careers / General], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Dr Meredith Belbin, tworca teorii rol zespolowych i autor o miedzynarodowej renomie, w ksiazce Nie tylko zespol prezentuje syntetyczny wyklad o strategiach i instrumentach pozwalajacych zwiekszyc zaangazowanie pracownika i powiazac jego predyspozycje z rolami powierzanymi mu w organizacji. Publikacja ta, bedaca efektem doswiadczen autora zgromadzonych podczas badan i wspolpracy z roznymi organizacjami na calym swiecie, umozliwia czytelnikom poglebienie wiedzy na temat mechanizmow funkcjonowania zespolow i grup. Belbin glosi, ze praca powinna byc nieustannie modyfikowana przy utrzymywaniu rownowagi w funkcjonowaniu pracownika w trzech rolach: zawodowej, zespolowej i roli pracy. Podkreslajac rosnace wymagania wobec nowoczesnie pojmowanych stanowisk, wprowadza do komunikowania o pracy kod kolorow, przetestowany w kilku krajach. Komunikowanie na wielu poziomach czesto porownuje z funkcjonowaniem zbiorowosci owadow spolecznych. Zauwaza takze, ze techniki informatyczne wzbogacaja mozliwosci pracy sieciowej i sprawiaja, ze firma moze sie rozwijac w kierunku form zblizonych do superorganizmu. Ksiazka pokazuje, jak coraz dojrzalszy zespol moze nauczyc sie w nowoczesny sposob dystrybuowac prace poprzez harmonijne powiazanie rol zespolowych i rol pracy. Dr Meredith Belbin, tworca teorii rol zespolowych i autor o miedzynarodowej renomie, w ksiazce Nie tylko zespol prezentuje syntetyczny wyklad o strategiach i instrumentach pozwalajacych zwiekszyc zaangazowanie pracownika i powiazac jego predyspozycje z rolami powierzanymi mu w organizacji. Publikacja ta, bedaca efektem doswiadczen autora zgromadzonych podczas badan i wspolpracy z roznymi organizacjami na calym swiecie, umozliwia czytelnikom poglebienie wiedzy na temat mechanizmow funkcjonowania zespolow i grup.
Belbin glosi, ze praca powinna byc nieustannie modyfikowana przy utrzymywaniu rownowagi w funkcjonowaniu pracownika w trzech rolach: zawodowej, zespolowej i roli pracy. Podkreslajac rosnace wymagania wobec nowoczesnie pojmowanych stanowisk, wprowadza do komunikowania o pracy kod kolorow, przetestowany w kilku krajach. Komunikowanie na wielu poziomach czesto porownuje z funkcjonowaniem zbiorowosci owadow spolecznych. Zauwaza takze, ze techniki informatyczne wzbogacaja mozliwosci pracy sieciowej i sprawiaja, ze firma moze sie rozwijac w kierunku form zblizonych do superorganizmu.
Ksiazka pokazuje, jak coraz dojrzalszy zespol moze nauczyc sie w nowoczesny sposob dystrybuowac prace poprzez harmonijne powiazanie rol zespolowych i rol pracy.<
| | Buchgeier.com Lieferbar binnen 4-6 Wochen (Besorgungstitel) Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD Details... |
(*) Livro esgotado significa que o livro não está disponível em qualquer uma das plataformas associadas buscamos.
EXEMPLO
Belbin, Meredith:Nie tylko zespol
- Livro de bolso ISBN: 9788326401893
[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer], Dr Meredith Belbin, tworca teorii rol zespolowych i autor o miedzynarodowej renomie, w ksiazce Nie tylko zespol prezentuje syntetyczny wyklad o st… mais…
[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer], Dr Meredith Belbin, tworca teorii rol zespolowych i autor o miedzynarodowej renomie, w ksiazce Nie tylko zespol prezentuje syntetyczny wyklad o strategiach i instrumentach pozwalajacych zwiekszyc zaangazowanie pracownika i powiazac jego predyspozycje z rolami powierzanymi mu w organizacji. Publikacja ta, bedaca efektem doswiadczen autora zgromadzonych podczas badan i wspolpracy z roznymi organizacjami na calym swiecie, umozliwia czytelnikom poglebienie wiedzy na temat mechanizmow funkcjonowania zespolow i grup. Belbin glosi, ze praca powinna byc nieustannie modyfikowana przy utrzymywaniu rownowagi w funkcjonowaniu pracownika w trzech rolach: zawodowej, zespolowej i roli pracy. Podkreslajac rosnace wymagania wobec nowoczesnie pojmowanych stanowisk, wprowadza do komunikowania o pracy kod kolorow, przetestowany w kilku krajach. Komunikowanie na wielu poziomach czesto porownuje z funkcjonowaniem zbiorowosci owadow spolecznych. Zauwaza takze, ze techniki informatyczne wzbogacaja mozliwosci pracy sieciowej i sprawiaja, ze firma moze sie rozwijac w kierunku form zblizonych do superorganizmu. Ksiazka pokazuje, jak coraz dojrzalszy zespol moze nauczyc sie w nowoczesny sposob dystrybuowac prace poprzez harmonijne powiazanie rol zespolowych i rol pracy.Versandfertig in über 4 Wochen, [SC: 0.00]<
| | booklooker.debuecher.de GmbH & Co. KG Custos de envio:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland (EUR 0.00) Details... |
(*) Livro esgotado significa que o livro não está disponível em qualquer uma das plataformas associadas buscamos.
EXEMPLO
Belbin, Meredith:Nie tylko zespol
- Livro de bolso ISBN: 9788326401893
[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer], Dr Meredith Belbin, tworca teorii rol zespolowych i autor o miedzynarodowej renomie, w ksiazce Nie tylko zespol prezentuje syntetyczny wyklad o st… mais…
[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer], Dr Meredith Belbin, tworca teorii rol zespolowych i autor o miedzynarodowej renomie, w ksiazce Nie tylko zespol prezentuje syntetyczny wyklad o strategiach i instrumentach pozwalajacych zwiekszyc zaangazowanie pracownika i powiazac jego predyspozycje z rolami powierzanymi mu w organizacji. Publikacja ta, bedaca efektem doswiadczen autora zgromadzonych podczas badan i wspolpracy z roznymi organizacjami na calym swiecie, umozliwia czytelnikom poglebienie wiedzy na temat mechanizmow funkcjonowania zespolow i grup. Belbin glosi, ze praca powinna byc nieustannie modyfikowana przy utrzymywaniu rownowagi w funkcjonowaniu pracownika w trzech rolach: zawodowej, zespolowej i roli pracy. Podkreslajac rosnace wymagania wobec nowoczesnie pojmowanych stanowisk, wprowadza do komunikowania o pracy kod kolorow, przetestowany w kilku krajach. Komunikowanie na wielu poziomach czesto porownuje z funkcjonowaniem zbiorowosci owadow spolecznych. Zauwaza takze, ze techniki informatyczne wzbogacaja mozliwosci pracy sieciowej i sprawiaja, ze firma moze sie rozwijac w kierunku form zblizonych do superorganizmu. Ksiazka pokazuje, jak coraz dojrzalszy zespol moze nauczyc sie w nowoczesny sposob dystrybuowac prace poprzez harmonijne powiazanie rol zespolowych i rol pracy.Versandfertig in über 4 Wochen<
| | booklooker.debuecher.de GmbH & Co. KG Custos de envio:zzgl. Versand, mais custos de envio Details... |
(*) Livro esgotado significa que o livro não está disponível em qualquer uma das plataformas associadas buscamos.