ISBN: 9786202284752

[ED: Taschenbuch], [PU: Éditions universitaires européennes], Neuware - Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été… mais…

[ED: Taschenbuch], [PU: Éditions universitaires européennes], Neuware - Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été autant au coeur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l'attention du problème fondamental : l'épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui Comment en est-on arrivé là Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x7 mm, 124, [GW: 203g], Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), PayPal, Banküberweisung, Expédition internationale<

ISBN: 9786202284752

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[ED: Taschenbuch], [PU: Éditions universitaires européennes], Neuware - Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été autant au coeur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l'attention du problème fondamental : l'épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui Comment en est-on arrivé là Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x7 mm, 124, [GW: 203g], PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Expédition internationale<

2019, ISBN: 6202284757

[EAN: 9786202284752], Nouveau livre, [SC: 14.99], [PU: ED UNIVERSITAIRES EUROPEENNES], CAREERS / JOB OPPORTUNITIES; BUSINESS & ECONOMICS GENERAL, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Le… mais…

[EAN: 9786202284752], Nouveau livre, [SC: 14.99], [PU: ED UNIVERSITAIRES EUROPEENNES], CAREERS / JOB OPPORTUNITIES; BUSINESS & ECONOMICS GENERAL, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été autant au coeur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l'attention du problème fondamental : l'épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui Comment en est-on arrivé là Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne. 124 pp. Französisch, Books<

2019, ISBN: 9786202284752

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[ED: Softcover], [PU: Éditions universitaires européennes], Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été autant au coeur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l'attention du problème fondamental : l'épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui? Comment en est-on arrivé là ? Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne. 2019. 124 S. 220 mm Sofort lieferbar, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2019, ISBN: 6202284757

[EAN: 9786202284752], Nouveau livre, [SC: 1.4], [PU: Éditions universitaires européennes, United States], Language: French. Brand new Book. Les conditions de travail se sont améliorées, p… mais…

[EAN: 9786202284752], Nouveau livre, [SC: 1.4], [PU: Éditions universitaires européennes, United States], Language: French. Brand new Book. Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été autant au coeur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l'attention du problème fondamental: l'épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui? Comment en est-on arrivé là ? Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne., Books<