ISBN: 9725924606

Tapa blanda, [EAN: 9789725924600], Escolar, Escolar, Libro, [PU: Escolar], Escolar, Nos dias de hoje, conscientes da necessidade de desenvolverem a sua capacidade de adaptação, valorizand… mais…

Tapa blanda, [EAN: 9789725924600], Escolar, Escolar, Libro, [PU: Escolar], Escolar, Nos dias de hoje, conscientes da necessidade de desenvolverem a sua capacidade de adaptação, valorizando a flexibilidade, a agilidade, a inovação e a capacidade de superar a ambiguidade, as organizações tentam mitigar a dinâmica da incerteza. As organizações valorizam o seu capital humano, através da implementação de sistemas integrados de avaliação do desempenho, recolhendo resultados relativos à produtividade, à necessidade de formação, ao desempenho individual, ao desempenho das equipas, ao desempenho das lideranças e, ao desempenho sectorial e global da organização. Os objetivos que norteiam este livro são: - Compreender a importância da avaliação do desempenho em relação às outras funções da gestão de pessoal. - Analisar a importância da avaliação do desempenho relativamente à carreira dos trabalhadores. - Dotar os avaliadores dos fundamentos que lhes possibilitem sensibilizar e transmitir aos avaliados a oportunidade que pode constituir a dinamização de um sistema de avaliação do desempenho. - Apreciar sistematicamente o desempenho de cada trabalhador, em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, assim como do seu potencial de desenvolvimento. - Julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de um trabalhador e a sua contribuição para o negócio da organização. - Avaliar os tipos e as limitações dos métodos mais comuns de avaliação do desempenho. - Estudar os erros mais comuns que podem comprometer a qualidade da avaliação do desempenho, de modo a reduzir a sua influência. - Localizar problemas de supervisão e de gestão, de integração das pessoas na organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treino. - Estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar problemas. António Xavier Lobato de Faria Menezes Tenente-General Este livro constitui-se como uma importante referência nesse sentido, não só pelos conc[...], 599365031, Categorías, 902675031, Acción y aventura, 902486031, Arte, cine y fotografía, 902498031, Biografías, diarios y hechos reales, 902502031, Calendarios y agendas, 902503031, Ciencias, tecnología y medicina, 902517031, Consulta, 902516031, Cómics y manga, 902520031, Deporte, 902590031, Derecho, 902595031, Economía y empresa, 1349107031, Fantasía, terror y ciencia ficción, 902681031, Ficción erótica, 902682031, Ficción histórica, 902599031, Guías de estudio y repaso, 902600031, Historia, 902610031, Hogar, manualidades y estilos de vida, 902620031, Humor, 902621031, Infantil y juvenil, 902652031, Informática, internet y medios digitales, 902665031, Lengua, lingüística y redacción, 902673031, Libros de texto, 902729031, Libros y guías de viaje, 902674031, Literatura y ficción, 902685031, Policíaca, negra y suspense, 902693031, Política, 902702031, Religión, 902686031, Romántica, 902716031, Salud, familia y desarrollo personal, 902721031, Sociedad y ciencias sociales, 599364031, Libros<

ISBN: 9725924606

Tapa blanda, [EAN: 9789725924600], Escolar, Escolar, Libro, [PU: Escolar], Escolar, Nos dias de hoje, conscientes da necessidade de desenvolverem a sua capacidade de adaptação, valorizand… mais…

Tapa blanda, [EAN: 9789725924600], Escolar, Escolar, Libro, [PU: Escolar], Escolar, Nos dias de hoje, conscientes da necessidade de desenvolverem a sua capacidade de adaptação, valorizando a flexibilidade, a agilidade, a inovação e a capacidade de superar a ambiguidade, as organizações tentam mitigar a dinâmica da incerteza. As organizações valorizam o seu capital humano, através da implementação de sistemas integrados de avaliação do desempenho, recolhendo resultados relativos à produtividade, à necessidade de formação, ao desempenho individual, ao desempenho das equipas, ao desempenho das lideranças e, ao desempenho sectorial e global da organização. Os objetivos que norteiam este livro são: - Compreender a importância da avaliação do desempenho em relação às outras funções da gestão de pessoal. - Analisar a importância da avaliação do desempenho relativamente à carreira dos trabalhadores. - Dotar os avaliadores dos fundamentos que lhes possibilitem sensibilizar e transmitir aos avaliados a oportunidade que pode constituir a dinamização de um sistema de avaliação do desempenho. - Apreciar sistematicamente o desempenho de cada trabalhador, em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, assim como do seu potencial de desenvolvimento. - Julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de um trabalhador e a sua contribuição para o negócio da organização. - Avaliar os tipos e as limitações dos métodos mais comuns de avaliação do desempenho. - Estudar os erros mais comuns que podem comprometer a qualidade da avaliação do desempenho, de modo a reduzir a sua influência. - Localizar problemas de supervisão e de gestão, de integração das pessoas na organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treino. - Estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar problemas. António Xavier Lobato de Faria Menezes Tenente-General Este livro constitui-se como uma importante referência nesse sentido, não só pelos conc[...], 599365031, Categorías, 902486031, Arte, cine y fotografía, 902498031, Biografías, diarios y hechos reales, 902502031, Calendarios y agendas, 902503031, Ciencias, tecnología y medicina, 902517031, Consulta, 902516031, Cómics y manga, 902520031, Deporte, 902590031, Derecho, 902595031, Economía y empresa, 902681031, Erótica, 1349107031, Fantasía y ciencia ficción, 902599031, Guías de estudio y repaso, 902600031, Historia, 902610031, Hogar, manualidades y estilos de vida, 902620031, Humor, 902621031, Infantil, 902652031, Informática, internet y medios digitales, 12942013031, Juvenil, 902665031, Lengua, lingüística y redacción, 902673031, Libros de texto, 15246790031, Libros universitarios y de estudios superiores, 902729031, Libros y guías de viaje, 902674031, Literatura y ficción, 902685031, Policíaca, negra y suspense, 902693031, Política, 902702031, Religión, 902686031, Romántica, 902716031, Salud, familia y desarrollo personal, 902721031, Sociedad y ciencias sociales, 599364031, Libros<

ISBN: 9725924606

[EAN: 9789725924600], Livro novo, [SC: 0.0], [PU: ESCOLAR EDITORA 0, N/A], Language: Portuguese. Brand new Book. Nos dias de hoje, conscientes da necessidade de desenvolverem a sua capaci… mais…

[EAN: 9789725924600], Livro novo, [SC: 0.0], [PU: ESCOLAR EDITORA 0, N/A], Language: Portuguese. Brand new Book. Nos dias de hoje, conscientes da necessidade de desenvolverem a sua capacidade de adaptação, valorizando a flexibilidade, a agilidade, a inovação e a capacidade de superar a ambiguidade, as organizações tentam mitigar a dinâmica da incerteza. As organizações valorizam o seu capital humano, através da implementação de sistemas integrados de avaliação do desempenho, recolhendo resultados relativos à produtividade, à necessidade de formação, ao desempenho individual, ao desempenho das equipas, ao desempenho das lideranças e, ao desempenho sectorial e global da organização. Os objetivos que norteiam este livro são: - Compreender a importância da avaliação do desempenho em relação às outras funções da gestão de pessoal. - Analisar a importância da avaliação do desempenho relativamente à carreira dos trabalhadores. - Dotar os avaliadores dos fundamentos que lhes possibilitem sensibilizar e transmitir aos avaliados a oportunidade que pode constituir a dinamização de um sistema de avaliação do desempenho. - Apreciar sistematicamente o desempenho de cada trabalhador, em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, assim como do seu potencial de desenvolvimento. - Julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de um trabalhador e a sua contribuição para o negócio da organização. - Avaliar os tipos e as limitações dos métodos mais comuns de avaliação do desempenho. - Estudar os erros mais comuns que podem comprometer a qualidade da avaliação do desempenho, de modo a reduzir a sua influência. - Localizar problemas de supervisão e de gestão, de integração das pessoas na organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treino. - Estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar problemas. António Xavier Lobato de Faria Menezes Tenente-General Este livro constitui-se como uma importante referência nesse sentido, não só pelos conc[.]<

ISBN: 9725924606

[EAN: 9789725924600], Neubuch, [PU: ESCOLAR EDITORA], *** Nota: EL COSTE DE ENVÍO A CANARIAS ES 11.49 EUROS. Si ha realizado un pedido con destino a CANARIAS no podemos hacer el envío con… mais…

[EAN: 9789725924600], Neubuch, [PU: ESCOLAR EDITORA], *** Nota: EL COSTE DE ENVÍO A CANARIAS ES 11.49 EUROS. Si ha realizado un pedido con destino a CANARIAS no podemos hacer el envío con el coste actual. Nos pondremos en contacto con usted para comunicar el coste total del envío a Canarias y si está de acuerdo, Abebooks le efectuará el cargo adicional.<

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