Português
Portugal
registe-se

registe-se
Esqueceu-se da palavra-passe?


Histórico de procura
Lembrete
Links para eurlivro.pt

Dica do eurolivro.pt
livros similares
Outros livros adicionais, que poderiam ser muito similares com este livro:
Ferramentas de pesquisa
Dicas de livros
Atualidades
Publicidade
FILTRO
- 0 resultados
menor preço: 27,29 €, preço mais alto: 27,29 €, preço médio: 27,29 €
Menedzer coachem - Poroslo, Wieslaw; Rzycka, Olga
livro esgotado
(*)
Poroslo, Wieslaw; Rzycka, Olga:
Menedzer coachem - Livro de bolso

2010, ISBN: 8375267058, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

ID: 9788375267051

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 312 Seiten, L=240mm, B=165mm, Gew.=460gr, [GR: 24100 - TB/Nachschlagewerke], [SW: - Reference / Handbooks & Manuals], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Autorzy zachecaja do refleksji nad coachingowym stylem zarzadzania, w ktorym podstawowym sposobem rozwiazywania problemow jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejetnosc rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najwazniejszy atrybut wspolczesnego lidera. Glownym celem tej ksiazki jest pokazanie, jak uzytecznym, jednak w praktyce menedzerskiej niedocenianym narzedziem pozostaje rozmowa. Czytelnicy dowiedza sie z niej, jak powinny wygladac konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele moze zmienic coaching i zwiazane z nim umiejetnosci. Autorzy zachecaja do refleksji nad coachingowym stylem zarzadzania, w ktorym podstawowym sposobem rozwiazywania problemow jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejetnosc rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najwazniejszy atrybut wspolczesnego lidera.Ksiazka sklada sie z czterech czesci: Grunt, Fundamenty, Filary, Dach, stanowiacych metaforyczne nawiazanie do procesu wznoszenia budowli. Publikacja jest wynikiem kilkuletniej pracy autorow z menedzerami roznych szczebli polskich firm. Stanowi takze efekt przemyslen dotyczacych zwiekszenia efektywnosci i satysfakcji z pracy. Autorzy zachecaja do refleksji nad coachingowym stylem zarzadzania, w ktorym podstawowym sposobem rozwiazywania problemow jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejetnosc rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najwazniejszy atrybut wspolczesnego lidera. Glownym celem tej ksiazki jest pokazanie, jak uzytecznym, jednak w praktyce menedzerskiej niedocenianym narzedziem pozostaje rozmowa. Czytelnicy dowiedza sie z niej, jak powinny wygladac konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele moze zmienic coaching i zwiazane z nim umiejetnosci. Autorzy zachecaja do refleksji nad coachingowym stylem zarzadzania, w ktorym podstawowym sposobem rozwiazywania problemow jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejetnosc rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najwazniejszy atrybut wspolczesnego lidera.Ksiazka sklada sie z czterech czesci: Grunt, Fundamenty, Filary, Dach, stanowiacych metaforyczne nawiazanie do procesu wznoszenia budowli. Publikacja jest wynikiem kilkuletniej pracy autorow z menedzerami roznych szczebli polskich firm. Stanowi takze efekt przemyslen dotyczacych zwiekszenia efektywnosci i satysfakcji z pracy.

livro novo DEU
Buchgeier.com
Lieferbar binnen 4-6 Wochen (Besorgungstitel) Custos de envio:Versandkostenfrei innerhalb der BRD
Details...
(*) Livro esgotado significa que o livro não está disponível em qualquer uma das plataformas associadas buscamos.

Pormenores referentes ao livro

Autorzy zachecaja do refleksji nad coachingowym stylem zarzadzania, w ktorym podstawowym sposobem rozwiazywania problemow jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejetnosc rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najwazniejszy atrybut wspolczesnego lidera. Glownym celem tej ksiazki jest pokazanie, jak uzytecznym, jednak w praktyce menedzerskiej niedocenianym narzedziem pozostaje rozmowa. Czytelnicy dowiedza sie z niej, jak powinny wygladac konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele moze zmienic coaching i zwiazane z nim umiejetnosci. Autorzy zachecaja do refleksji nad coachingowym stylem zarzadzania, w ktorym podstawowym sposobem rozwiazywania problemow jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejetnosc rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najwazniejszy atrybut wspolczesnego lidera.Ksiazka sklada sie z czterech czesci: Grunt, Fundamenty, Filary, Dach, stanowiacych metaforyczne nawiazanie do procesu wznoszenia budowli. Publikacja jest wynikiem kilkuletniej pracy autorow z menedzerami roznych szczebli polskich firm. Stanowi takze efekt przemyslen dotyczacych zwiekszenia efektywnosci i satysfakcji z pracy.

Dados detalhados do livro - Menedzer coachem


EAN (ISBN-13): 9788375267051
ISBN (ISBN-10): 8375267058
Livro de bolso
Ano de publicação: 2010
Editor/Editora: Wolters Kluwer Polska
312 Páginas
Peso: 0,460 kg
Língua: pol

Livro na base de dados desde 08.05.2012 23:07:50
Livro encontrado pela última vez no 08.05.2012 23:07:50
Número ISBN/EAN: 9788375267051

Número ISBN - Ortografia alternativa:
83-7526-705-8, 978-83-7526-705-1


< Para arquivar...
Livros relacionados