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Mythos Motivation : Wege aus einer Sackgasse - Reinhard K. Sprenger
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Reinhard K. Sprenger:

Mythos Motivation : Wege aus einer Sackgasse - encadernado, livro de bolso

2014, ISBN: 3593501562

[EAN: 9783593501567], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Campus Verlag Gmbh Sep 2014], FÜHRUNG / MITARBEITERFÜHRUNG; MOTIV (PSYCHOLOGISCH); MOTIVATION; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITI… mais…

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Mythos Motivation - Reinhard K. Sprenger
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ISBN: 9783593501567

Wie Motivation wirklich funktioniert "Mythos Motivation" von Reinhard K. Sprenger hat das Management verändert. Jetzt erscheint der Klassiker in einer Neuauflage. Es gibt Bücher, die brin… mais…

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Mythos Motivation - novo libro

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Mythos Motivation Wege aus einer Sackgasse - Sprenger, Reinhard K.
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Mythos Motivation Wege aus einer Sackgasse - encadernado, livro de bolso

2014, ISBN: 3593501562

20., aktualisierte Auflage Gebundene Ausgabe Führung / Mitarbeiterführung, Mitarbeiterführung, Motiv (psychologisch), Motivation, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Pe… mais…

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Dados bibliográficos do melhor livro correspondente

Pormenores referentes ao livro
Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
Autor:
Título:
Número ISBN:

9783593501567


Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie: Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung.

Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.

Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.

Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.

Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn

Dados detalhados do livro - Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse


EAN (ISBN-13): 9783593501567
ISBN (ISBN-10): 3593501562
Livro de capa dura
Ano de publicação: 2014
Editor/Editora: Campus Verlag

Livro na base de dados desde 2014-06-27T08:22:30+01:00 (Lisbon)
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Número ISBN/EAN: 9783593501567

Número ISBN - Ortografia alternativa:
3-593-50156-2, 978-3-593-50156-7
Ortografia alternativa e termos de pesquisa relacionados:
Autor do livro: reinhard, sprenger, rein, spreng
Título do livro: myth, mythos motivation wege aus einer sackgasse

Dados da editora

Autor: Reinhard K. Sprenger
Título: Mythos Motivation - Wege aus einer Sackgasse
Editora: Campus
311 Páginas
Ano de publicação: 2014-09-10
Frankfurt; DE
Impresso / Feito em
Peso: 0,542 kg
Língua: Alemão
30,80 € (DE)

BB; B501; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Accomplishment; Anreize; Arbeitszufriedenheit; Burnout; Communication; Competence; Competition; Decision; Dialogical Leadership; Dialogische Führung; Dispute settlement; Entscheidung; führen; Führung; Führungskompetenz; Führungskräfte; Führungsstil; Gesundheitsfördernde Führung; Health-promoting leadership; Incentives and Disincentives; Incentives und Disincentives; Innovation; Job satisfaction; Kommunikation; Kompetenz; Konfliktregelung; Leadership; leadership competencies; Leadership style; Leistung; Leistungsmotivation; Lohn; Management; Manager; Managers; Mangement; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; Motivation; Personalführung; Unternehmen; Wages; Wettbewerb; Work motivation; 3100 Führung / Personalmanagement; Programm; Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); BC; B131; B504; EA; EA; AJ; A101; AC

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